企业招聘前要做什么准备

      招聘是人力资源六大模块中的一个，作为应聘者，我们会经历笔试，面试，其中面试又包括HR面试，技术面试，群面等等过程，那我们来从一个HR的角度，看招聘的前期准备，那么通常，HR在招聘前究竟需要做一些什么准备呢?

      1、招聘简章的准备：一个公司的招聘简章尤为重要。上面要详细介绍公司、产品、岗位责任、任职要求、薪资及福利待遇、晋升与考核方式等等。一个详细的招聘简章可以让你减少很多回答问题的时间。于此同时也可以测试出应聘者是否有认真了解企业，还是广撒网式的投简历。

      2、招聘简历的准备：等待别人投递简历是不太现实的。很多时候作为HR应该主动出击。好比BOSS直聘每天可以刷100个简历一样。每天在不停的寻找合适的人进行储备。当然也要符合公司的发展及人力资源规划，战略的方向是否清晰准确。有明确的招聘需求的时候你就应该知道该去找多少份简历了。

      3、招聘话术的准备：面试应该是一个流程，一个相互了解的流程。招聘的话术分别为：自我介绍、企业介绍、岗位介绍、需要解决的问题、然后提问沟通、聆听对方的话术进行提问、再次确定工作细节等等。很多人作为面试官往往一开始只会说那一句“做个自我介绍吧”，这是一种没有面试技巧的表现。问到薪资没有准确值甚至一句多劳多得。面试者自然不会选择这样的企业入职。

      4、招聘表单与用具的准备：很多企业招聘的用具与表单准备都是缺乏的，甚至有些企业守旧不创新，为了填表而填表，忽视了应聘者精心准备的简历内容。于此同时很多企业将面试表跟入职表混为一谈。标准的面试登记表应该是为未携带简历的人准备的简历模板，而入职才需要填写详细信息。面试评估表也要准备好，面试后的评估非常重要。

      5、招聘相关安排的准备：很多企业招聘协作工作并没有安排好。如面试者如约面试却发现面试官不在，甚至公司前台不知道有人面试。不止是浪费了双方的时间，对于企业则失去了一个可能获得的人才，对于应聘者又增加了一定负面的看法。